|
|
|
贵港市县级剧团生存状况和发展思路
|
|
2006年08月08日
来源:贵港文化网 作者:贵港文化网
点击数:
文章字体大小:【字体： 大 中 小】 【双击滚屏 】 |
|
|
一、基层剧团数量、种类及布局情况
我市现有全民所有制艺术表演团体3个，歌舞团2个，粤剧团1个，分布在桂平市、平南县两县市，在3个剧团中，2个歌舞团正常运转，从事艺术生产活动和经营性演出，粤剧团已连续3年以上没有演出，人员全部退休，剧团有牌无人。
二、基层剧团的创作、演出基本情况
我市县级剧团的演出节目，以学习节目为主，创作节目极少，创作的节目多是围绕行业宣传而创作，创作的节目以歌舞、小品、快板为主，创作节目所需经费都是靠剧团自己通过演出创收。财政没有创作经费投入。平时演出以当地政府出资的节庆晚会和行业宣传日包场演出为主，演出场次和收入都不理想，年均每团演出50场左右。
三、县级剧团为基层特别是为农村演出所负担的主要任务与职责分析
广大农村是我市县级专业表演团体的主要演出市场，通过艺术的形式宣传党的方针政策、满足农民群众日益增长的文化需求和解决农民看戏难的问题是县级剧团为农村演出所担负的主要任务。我市县级剧团为农村演出的渠道有两个方面，一是政府主持的每年送戏下乡演出（无经费投入），二是各行各业每年的行业宣传日演出。这两项演出解决了部分农民看戏难的问题，但离农民的需求还差得很远。由于农民收入低，农民自己花钱看戏的少，不花钱看戏的多，农村演出市场低靡，剧团很难在农村开展经营性演出，农民看戏难仍然是一个突出的问题。
四、县级剧团存在的主要问题
1、编制少，人员老化，人才短缺
全市3个表演团体原核编61人，现在职86人，由于编制少人员配备不全，各演出团体均没有专职音乐、舞蹈、戏剧创编人员，更无编制配备乐队，舞蹈演员每团不足16人，声乐演员每团只有1人，灯光音响均为兼职人员，平均年龄偏大，35岁以上的演员占30％，老演员出不去，新的年轻演员进不来，造成了人才短缺，青黄不接的景况。编制少，人才短缺，严重制约着剧团整体艺术水平的提高和事业的发展。
2、演出设备陈旧简陋
全市三个县级剧团的演出设备陈旧，灯光、音响设备均为80年代购置的产品，一直使用到现在，政府没有专项的资金更新设备，在演出收入极低的情况下，各演出团体都无力自行更新演出设备。
3、演员收入低，演员整体素质差
我市表演团体人员工资均为差额工资，月人均工资不足500元，特别平南县歌舞团更差，月人均工资不足300元，他们每月的工资只能领到应发工资的三分之一左右，与当地最低生活保障金相差不多，将近十年没法办理养老金、医疗保险。由于收入低、人才流失严重。正常的基本功训练和业务运转不能形成有效的机制，在管理上难于实行严格的规章制度，整体艺术素质不断走下坡路，拿不出有水平的艺术精品，对外无竞争力。
五、县级剧团发展趋势和管理思路
县级剧团应是构建公共文化服务体系的一个重要部分，在宣传党的方针政策为农村服务、为农民服务、丰富农民的文化生活方面，县级剧团发挥了重要的作用，少了县级剧团，农民看戏难的问题更为突出，应该把县级剧团确定为公益性文化事业单位，加大对县级剧团的经费投入和支持力度，改善县级剧团的生存条件，使县级剧团成为一支为基层服务、为农村、农民服务的公益性的文化服务队。
加强艺术表演团体自身治理，剧团管理要着力于以下几个方面：
一是加强思想政治教育，培养艺术工作者的社会责任感和爱岗敬业精神。
二是加强艺术生产的规范化管理，树立现代化管理理念、经营方法和作风，要逐步与市场接轨。
三是在国家人事等制度的改革进程中，积极探索适于本地、本团的过渡性措施，以调动艺术工作者的工作积极性，促进演出业发展。
|
|
|
当前文章URL:http://www.ggwhw.com.cn/Html/ggwh/whgk/2006/8-8/046256.html |
|
当前文章关键词:文化概况 |
【发表评论】【告诉好友】【打印此文】【收藏此文】【关闭窗口】
|
|
|
